El 50% de empleadores checan a los candidatos a través de las redes sociales.
Un estudio realizado en Estados Unidos por el portal CareerBuilder arrojó que un 45% de los empleadores utilizan las las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas.
La información o fotografías inapropiadas son las principales causas para que sea rechazado un aspirante por sus reclutadores después de ver su perfil online. Los principales sitios que utilizan los potenciales patrones para revisar a los candidatos a un empleo son Facebook y Twitter.
El incremento en el uso de este medio de comunicación ha representado un 22% en comparación con el año pasado. Además, se reveló que un 11% de los patrones planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones.
De un total de 2.600 gerentes de reclutamiento en Estados Unidos entrevistados para el estudio, un 29% reportó haber usado Facebook, 26% usó LinkedIn, 21% MySpace, 11% utilizó blogs y 7% Twitter. Las empresas especializadas en tenología e informática son las que usan estos medios para revisar a sus posibles candidatos a empleo.
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Las causas principales por las que rechazan a un candidato después de revisar su perfil online son:
Las redes sociales deben aprovecharse para establecer relaciones con potencial empleador y representan una gran oportunidad de promoción a través de internet, por lo que se debe subir una buena imagen de uno mismo o en su caso borrar toda la basura antes de buscar un empleo.
