Cada aspirante a una relación de noviazgo debería alcanzar cierta madures integral antes de iniciar una eventual relación sentimental, por ello si eres uno de los que esta pensando en establecer un noviazgo toma en consideración lo siguiente:

Madurez psicológica

Ciertamente la edad tiene mucho que ver en esto, pero también el contexto geográfico del individuo, pero aun así es valido preguntar.

¿Cuál es verdadero motivo o razón por la que quieres tener novio(a)? ¿Para que quiere novio(a)?

¿Estas consiente que una relación emocional de noviazgo te puede cambiar la vida, para bien o para mal?, ¿Normalmente tomas decisiones basándote un tus propios criterios o en la opinión de los demás? ¿Tienes más de cinco amigos(as) o menos?

Madurez emocional

Para lo que todavía no lo saben en los noviazgos se generan crisis, por diversas razones, de manera que la madures emocional es imperativa en una relación sentimental, intenta responder.

¿Normalmente como enfrentas los problemas? Tiendes a deprimirte y te encierras en un cuarto a llorar cuando no les encuentras solución o por otro lado los enfrentas con coraje.

¿Como actúas bajo presión? Tomas las precauciones posibles sobre algún asunto o lo dejas todo par resolver a última hora. ¿Confías en las personas solo en algunos? ¿Consideras importante que tus amigos conozcan tus problemas y así te ofrezcan soluciones posibles? ¿Escogiste a tu novio(a) basándote en tus gustos, o en tus sentimientos o en lo que tus amigos te sugirieron? ¿Tienes más de diez amigos(as) o menos?

Madurez espiritual

Cuando hablamos madures espiritual nos referimos a los principios como cristianos.

¿Que dicen tus padres de tu relación? ¿Los has escuchado por que dicen que no? ¿Que dicen tus lideres o mentores de tu relación? Están de acuerdo y si no por que. Conoces el transfondo familiar espiritual de tu novio(a) o de él (ella), ¿tienes la suficiente madures para aceptar consejos y dirección?

Conclusión

Por motivos de tiempo y espacio no puedo extenderme pero para aquellos que quieren una relación fructífera sana y agradable, o sea una relación no enfermiza tomen inconsideración lo antes mencionado.

A partir de 2008, las mayores empresas de inteligencia del mundo: Actuate, Cognos y Oracle-Hyperion pondran en marcha los “Pilot Environments”. Estos ambientes piloto estan dirigidos para una determinada poblacion sea de “consumidores” o de “gobernados”. Sea para “probar un nuevo producto” o experimentar “una nueva politica”. Pondre varios ejemplos, de manera breve y caricaturizada, de estos “Ambientes Piloto” para ser mas claro:

1. La automotriz Renault-Nissan decide liquidar a 30,000 empleados pues Renault se separara de Nissan. Por tanto, desmonta una planta en un pueblito checo donde el 95% del pueblo trabaja. Liquida pues a los 30,000 trabajadores checos de esa planta. Pero resulta que Renault solo estaba experimentando… pues queria probar -materialmente- los costos reales de su separacion con Nissan o simplemente, era un recorte presupuestal solo para un determinado lapso.
2. La Gobernadora de Nuevo Mexico decide implementar un programa de subsidios a los campesinos mexicanos que trabajan en su Estado para poder determinar que porcentaje de ese subsidio lo destinarian para remesas o bien, para consumir en USA. La Gobernadora contrata servicios de inteligencia corporativa y sera capaz de tener los instrumentos necesarios para la medicion. Desde luego este “rehearsal” o “workshop” es solo para medir el impacto de una Politica Publica en mayor escala.
3. El Gobierno de Egipto esta harto de un lider opositor que le ha hecho la vida de cuadritos al Gobierno y amenaza con levantar una revolucion. Pues bien, el Presidente de Egipto contrata una empresa de inteligencia para hacerle a ese opositor una pura y dura guerra psicologica para desmoralizarlo hasta orillarlo a desistir de sus acciones, a la locura misma o incluso al suicidio! Crear un ambiente a su alrededor que lo haga trizas, desde el plano economico hasta el emocional! Orillarlo a que haga locuras: que se divorcie, que hable mal de X persona, hacerlo exasperar, hacerlo sentir perseguido, todo se vale!!! Y de hecho, esto no es nuevo… lo nuevo es que sea -cinica y descaradamente- ya un “Producto” ¡y se ponga en venta!
4. La llamada Jury’s Intelligence o “Inteligencia de Jurados” en la que grupos y firmas de abogados en Estados Unidos han contratado en muchos de los procesos mas importantes de USA (Watergate, OJ Simpson, Impeachment de Clinton, Charles Manson, etc.) equipos de psicologos para analizar a los miembros de los jurados: abuelitas, policias del super, vendedores de aspiradoras, medicos ginecologos, administradores, secretarias…. gente que sin ningun conocimiento de Derecho tienen en sus manos, a veces, los destinos de una nacion. Es importante como la “Inteligencia de Jurados” programa a veces hasta las series de TV que la abuelita miembro del jurado ve a diario… con tal de influir en ella en la toma de una decision al momento de sentenciar. En procesos de trasnacionales, es impactante como aparecen casi “productos hechos a la medida” para algun miembro del jurado. Tengo en mi poder uno de esos reportes de Inteligencia de Jurados que relata como la campagna de marketing y los modelos de Christian Dior en 2001 estaban destinados exclusivamente a 4 miembros del jurado en el proceso “Dior vs Evora”. O como el nombre de la fragancia de Dior, “Forever and Ever”, provenia de un litigio de propiedad industrial en Nueva Jersey que versaba unica y exclusivamente sobre la interpretacion de la frase “Forever and Ever” en uno de sus contratos de distribucion. Ejemplos como estos, ¡juro que podria enumerar una enciclopedia de casos! Esa es la, muy conocida por abogados norteamericanos: Inteligencia de Jurados.

Desde luego la labor primordial de inteligencia en estos casos, sera el blindar los grupos de estudio. Es decir, crear una especie de “Truman Show” para lo que se quiere hacer, alejando y apartando todos los criterios que puedan afectar la objetividad de a donde se quiere llegar. Por eso, este blindaje, que resulta costosisimo, estara unicamente al alcance de presupuestos como el de USA o las grandes trasnacionales. La puesta en marcha de operaciones encubiertas, incluyendo dobles o interceptacion de comunicaciones tambien se vale. Todo se vale para controlar el ambiente. Al fin y al cabo, las Operaciones Psicologicas (PSYOP) estan mas alla del Derecho, estan mas alla del bien y del mal.

Mi papa me dice a mi y a mi hermana  frecuentemente que con “esas cosas no se juegan” Y tiene razon. Se requiere una audaz prudencia y una serenidad y lucidez mental absoluta para saber distinguir casualidad de causalidad. Sin embargo, despues de dar una probadita en carne propia a estas cosas, estoy seguro que hasta el hombre mas lucido podria caer en un estado de psicosis, de paranoia… de apophenia.

Sociedad Sincronica o Sociedad Inteligente? Y es que mi trabajo de redactar contratos programando realidades (hacer respetar horarios y calendarios para lograr converger, aceitar y ajustar engranajes juridicos, vigilar la planeacion y el curso de una estrategia juridica desde una prenda o compraventa hasta un arrendamiento o fideicomiso, etc, etc) me lleva a pensar eso… si el ideal social es la sincronicidad absoluta – la Sociedad Sincronizada-. … la Sociedad Inteligente seria lo antagonico?… lo dual? El construir realidades y su consecuencia: la sincronia, deben darse de forma natural.

Nunca, bajo “operaciones psicologicas” programadas, creando Truman Shows, encubriendo operaciones…. como la Sociedad Inteligente. Al contrario! Esta Inteligencia corrompe al Sistema Sincronico… a menos que sea uno quien controle esa Inteligencia. A la conclusion que llegue es que el ideal de la democracia es lograr ese Sistema Sincronico… pero desde luego, hay relaciones e intereses de poder por acelerar el proceso de sincronia o incluso, revertirlo (todo o en parte)… y es entonces cuando se recurre a procesos de inteligencia. Es decir: la inteligencia es como hacer trampa -sin que nadie lo note- en un juego de cartas.

Haz visto como han cambiado los tiempo y es hora de actualizarse y armarse puesto que las ganancias para ejecutivos y profesionales están cada día más difíciles de conseguir.

Hoy en día hay un nuevo concepto de estabilidad laboral y es que “quien no tenga su propio negocio está desempleado”.

Ahora la forma de ganarse la vida ya no es mediante un trabajo asalariado donde cambias tu tiempo por dinero, ahora la mejor forma de ganarse la vida es con el pago a destajo/comisión/porcentaje.

¿Quienes no se preocupan de la estabilidad laboral? Adivina quienes son: ¡Los vendedores! ¿Por qué? Porque todos los negocios necesitan de vendedores, gente que promueva sus productos y genere ganancias,

“¡Pero estos vendedores ganan a comisión yo quiero un trabajo sueldo fijo!”.

Pues si lo que buscas en un trabajo a sueldo fijo te recomiendo que aceptes que la “estabilidad laboral tradicional ya no existe” ahora lo importante es tener trabajo que hacer y por el cual cobrar aunque sea irregular, puesto que con el tiempo te haces bueno en tu trabajo.

¿Qué es mejor?

• Que te aumenten el pago por antigüedad (aunque no lo merezcas)
• Que te aumenten el pago conforme vas mejorando tu desempeño en diferentes áreas de tu trabajo (pudiendo tener ingresos ilimitados ya que siempre habrá una forma de mejorar)

Hoy en día lamentablemente la estabilidad laboral consiste en tener un negocio propio o aprovechar el negocio de alguien más como vendedor o empleado a comisión, ganar comisiones y ganar porcentajes es lo mejor puesto que quienes ganan de esa forma por lo general ganan mucho dinero con el transcurrir de unos cuantos años (mucho menos de lo que requerirías para que se te aumente el sueldo por antigüedad).

Sobre este punto recuerdo una anécdota en el libro “Los secretos de la Mente Millonaria” de T. Harv Eker

Su madre le dijo “cuando conseguirás un empleo de verdad” refiriéndose a un trabajo a sueldo fijo ya que el ganaba por comisión; su respuesta fue:

-”¡Ojalá nunca!”.

Y su padre le dijo un gran consejo:

-”Muy bien nunca te harás rico trabajando a sueldo fijo para otro, si vas a trabajar haz que se te pague por porcentaje por lo menos en parte o sino ¡trabaja para ti!”.

¡Excelente consejo!

¿Yo estoy desempleado?

No, escribo para Triond, estoy por lanzar un blog, soy blogger de dos revistas digitales, aunque el dinero por el momento no alcanza para mantenerme totalmente, no estoy desempleado, y lo más probable es que no lo esté nunca.

“Hacer lo que te gusta y que te paguen por ello es como tener licencia para robar”. Steven Spilberg.