A nivel federal, existe una fiscalía especializada en la atención a los delitos electorales, conocida por las siglas de  FEPADE, fiscalía bajo la tutela de la procuraduría Federal de la Republica (PGR). Esta procuraduría es la responsable de recibir las denuncias de todo ciudadano, en material electoral, pero para comprender un poco mas sus alcances, vayamos por pasos.

Un delito es una conducta prohibida por la ley penal; los delitos electorales por lo tanto son: aquellas conductas que dañan nuestras elecciones y afectan la libertad de tu voto: por lo tanto, debemos de recordar que nadie puede decirte por quien votar, ni mucho menos presionarte, obligarte o condicionarte; tu voto es libre y secreto, es tu derecho, pero también tu obligación.

Por desgracia no todos los delitos electorales se denuncian, por ello hasta la fecha, nuestra democracia continua en pañales; si a esto le sumamos, que muchas de las veces ni los representantes de los partidos políticos, acreditados en las diversas casillas lo saben, mucho menos un ciudadano común; habiendo como en todo sus excepciones.

Precisamente y procurando hacer de esta elección, una elección ejemplar, donde la democracia no se vea mas dañada, y que quienes hoy compiten, lo hagan a través de un proceso justo y ecuánime. Mencionemos algunos de los casos, que pudieran suceder…

Una falta muy común, es ver propaganda cercana a un centro de votación, hay quienes deliberadamente estacionan un vehículo particular, a unos cuantos pasos de la casilla, lo cual se supone no esta permitido.

Las boletas de votación deben de estar firmadas por los funcionarios de casilla, de este modo se garantiza que no haya cambio de boletas, si no es así; puedes hacerles la observación a alguno de los representantes de partido en esa casilla.

Ten mucho cuidado, con personas que rondan las casillas, algunos prometen dinero, o alguna otra dadiva, con la condición de meter la boleta marcada, que ellos te dan y cuando, tu les entregues la que esta en blanco que te dan en la casilla; ojo, porque en este proceso, tanto quien ofrece dinero, como quien acepta son cómplices de un delito. De igual manera, nadie te pude presionar a votar por determinado candidato o partido, así sea tu patrón, nadie puede condicionarte la continuidad de algún programa social, (oportunidades, adultos mayores, etc.) a cambio de tu voto. El voto es tu derecho, ni los ministros de culto, ni funcionarios públicos, ni artistas, ni nadie puede decirte por quien votar.

Así mismo, nadie puede recoger tu credencial de elector; mas que el funcionario de casilla encargado para tal efecto, este una vez que hayas emitido tu voto, deberá entregártela marcada.

El horario de funcionamiento de las casillas es de 8 a 6, y la ley establece, que esta continuara recibiendo los votos, hasta que vote el ultimo de los electores formados.

Recuerda que dentro de la casilla, nadie debe saber por quien votas, ni se puede acudir bajo el influjo del alcohol o alguna sustancia adictiva. Mucho menos armado, o vestido con alguna souvenir de algún candidato o partido político. Solo los representantes de partido, podrán traer algún distintivo o pin, que los identifique con algún partido o candidato.

Si notas algún vehiculo sospechoso, rondando por los alrededores de la casilla, avisa a los funcionarios de casilla, por si las dudas; no olvides anotar los datos de placas, color y modelo del vehiculo.

El sistema de resultados prelimares, no es una medida oficial; por lo que no es necesario que les digas por quien votaste.

Si hiciste algún reporte y te diste cuenta que no se tomo en cuenta, repórtalo a las FEPADE, no olvides anotar la hora y quien tomo tu reporte.

Para hacer la denuncia en la FEPADE, puedes hacerlo de varias formas: telefónica, lada sin costo 01-800-833-7233, por correo electrónico: fiscalenlinea@pgr.gob.mx. Posiblemente perderás unos minutos, pero ayudaras a que este país sea cada vez mejor; recuerda acudir a votar, si estas fuera de tu sección electoral, puedes votar en las casillas especiales; lo mismo si al acudir a votar, tienes algún teléfono celular con cámara o con grabación de voz, úsalo para grabar las irregularidades que encuentres.

Pero cuando hablamos de internet es obligado hacer referencia a la seguridad. No sólo hay ladrones, abusadores y asesinos en la calle. Internet ha modernizado también el mundo de la delincuencia y estos son cada vez más cerca de conseguir sus objetivos. Es por este motivo que la mayoría de redes sociales disponen de un sistema de aceptación de amistades, requisitos, derechos y normas, y un sistema de denuncia.

Pero con esto no basta. Muchos jóvenes utilizan estas redes como chats, para conocer gente. Hay que decir que la función de estas redes no es exactamente este, sino mantener el contacto con los conocidos. Cuando esto ocurre, las redes sociales se vuelven peligrosas. Con aceptar un contacto en Facebook, por ejemplo, puedes acceder directamente a todo el contenido de fotografías, comentarios e información de éste. Por eso se recomienda (debería ser obligatorio) no añadir ninguna dirección ni teléfono de contacto. Aunque esta información puede ser útil en algunos casos, se puede girar en nuestra contra para ser utilizado como un abuso para nosotros.

Así pues, los primeros casos de denuncias dentro de las redes sociales no han tardado en llegar. Desde la denuncia de una joven novayorkina, hasta clubes mafiosos.

Por tanto, hay que estar alerta de cómo se utilizan estas redes. Nos pueden extraer toda la información que necesitan saber, pueden descubrir cómo somos, nuestros gustos, nuestras costumbres. Pero sobre todo, no debemos dejar que los viejos costumbres de reencontrarnos con antiguos compañeros o conocidos pasen a segundo plano ante la potente era de la tecnología. Porque hay un mundo (real) detrás de la pantalla, porque todo lo de más, son circuitos integrados y ondas electromagnéticas que nos están comiendo de alguna manera el cerebro.

Foto sacada por mí

Esta familia se fue de vacaciones y lo dejo abandonado entre el pasillo que se encuentra la reja y la puerta de entrada. Sin agua ni comida. El animal vive gracias a los vecinos. Parece que está en un canil, casi no se puede ni mover por el espacio tan pequeño.
El lugar es Francisco Bilbao entre San Cedrito y La fuente.

Debido al aviso de una persona que toco el timbre de mi casa, porque sabia que lucho por las injusticias de los animales, entonces inmediatamente le pedí la dirección para trabajar sobre este tema; en minutos agarre la cámara y fui al lugar de esta familia, si se puede decir no, saque las fotos correspondientes y datos necesarios para radicar la denuncia. Así fue, ayer por la tarde presente la denuncia, en el colegio de abogados, Corrientes al 1400 (ver foto), tipo 18:00 me llamó el fiscal, para sacar al animal y aplicar algún castigo  a estos dueños. En esa conversación combiné un día en la semana para llevar las fotos y unos datos que me pidió. Con respeto al perro no era necesario sacarlo, ya que alguien a la madrugada del Domingo doblo las rejas y lo retiró.

Por eso soy reiterativo denuncien es la unica forma de enseñar y erradicar estas clases de personas, por un mejor pasar para los animales. La causa se encuentra en el juzgado 2, Almafuerte 37, número de expediente: 7041/09.

Información para tener en cuenta, solo para hechos ocurridos en la ciudad

Debe realizar la denuncia en cualquier UOD (unidades de orientación y denuncias), también por teléfono o por Internet del ministerio publico fiscal, ya que es una contravención penada en el código de la ciudad. Para radicarla se debe llevar el DNI, los datos del lugar, dirección del hecho, datos del sujeto a denunciar “si se tiene”, y pruebas que pueden ser videos o fotos que reflejen tus dichos.

Representante Germán Reyes, foto archivo Cámara

La denuncia busca sentar un precedente, para que el poder ejecutivo colombiano no siga arrebatando los derechos y obstruyendo la independencia de poderes, indicó.

Soportes incuestionables

El denunciante acompañó la querella ante el máximo ente de control disciplinario, con soportes incuestionables como videos, testimonios magnetofónicos y fotografías, para sustentar una investigación contra los Ministros del Interior Fabio Valencia Cossio; de Agricultura, Andrés Felipe Arias y de Protección social, Diego Palacio Benancourt. Igualmente contra la directora de Bienestar Familiar, Elvira Forero y la Secretaria privada de la presidencia de la república, Claudia Salgado.

El presunto constreñimiento

El representante a la cámara Germán Reyes asegura en la denuncia que los ministros se dieron el lujo la noche de la polémica votación del proyecto de referendo, de presidir la sesión de la Cámara de representantes, desde el estrado de la presidencia de esa corporación, hecho que es totalmente prohibido por el reglamento del Congreso.

Con qué fin lo hicieron

El propósito de los Ministros y de los otros dos funcionarios era amedrentar con su presencia a los legisladores, llevando lista y fotografías de los congresistas en mano, como en su momento lo denunciaron los mismos congresistas de la coalición de gobierno Oscar Gómez Agudelo y William Ortega, dice el querellante.

No era origen gubernamental

La presencia de Ministros y de funcionarios durante la sesión de votación del referendo no se justificaba, porque la iniciativa no era origen gubernamental, enfatizó el demandante Germán Reyes.

Testigos

En la denuncia disciplinaria ante la procuraduría fueron incluidos como testigos del hecho los congresistas Oscar Gómez Agudelo, William Ortega, Germán Navas Talero, Carlos Fernando Piedrahita y Carlos Fernando Motoa, entre otros.

La prueba de fuego al Procurador

Esta denuncia se convertirá en la prueba de fuego para el nuevo procurador general de la nación, Alejandro Ordóñez Maldonado, especialmente porque en esta querella se deberán investiga a dos Ministros que son de los afectos cercanos del nuevo jefe del ministerio público, explicó el querellante.

La legislación actual, contempla además de la violencia física, la económica, la violencia psicológica y emocional; sin embargo existen casos donde la violencia no solo se da del hombre a la mujer, sino también de la mujer hacia el hombre, y en especial hacia los hijos.

Los hijos son la parte más vulnerable de la familia, pues un niño o niña en su fase plena de desarrollo, termina aprendiendo este rol que por desgracia terminara repitiendo en su vida. Por ser este un tema por demás delicado, tocaremos algunos ejemplos que nos ayuden a comprender más, sobre lo delicado del tema y sobre todo sabremos como prevenirlo. La importancia de una prevención, es un tema al que siempre le hemos restado importancia, principalmente porque siempre tenemos la falsa idea de que a mi no me pasa, eso sucede en otros lugares menos aquí, etc.

Una situación que suele darse es el hacer comparaciones cuando las cosas no salen como uno las pretende, donde denigrar al hijo diciéndole:”eres un inútil como te pareces a tu padre”, es muy común, ya que de manera inconsciente, estamos condicionando una conducta futura, donde además dañamos seriamente la auto estima del infante.

El uso además de malas palabras para educar a los hijos, es cosa del pasado; ha quedado demostrado que una palabra puede convencer pero indudablemente el ejemplo arrastra. Por tal es importante que como padres seamos conscientes de que nuestro comportamiento debe ser congruente entre lo que pregonamos y lo que hacemos.

El chantaje es otro punto que debemos de evitar, el hacer preguntas como ¿ya no me quieres? Aunque no se expresa de una manera violenta o palabras altisonantes, también es violencia; generalmente cuando buscamos llamar la atención del hijo, pretendemos condicionar su conducta expresando frases, donde hacemos parecer al menor victimario, quedando nosotros como los “mártires del calvario”. Lo mejor es hacer uso de la razón y brindar las explicaciones que sean necesarias; quizás podrá ser un poco más tardado, pero a la larga nos dará la plena satisfacción de haber contribuido en la correcta formación de una persona. De lo contrario se corre el riesgo de que cuando hayamos envejecido y no podamos valernos por nosotros mismos, nuestros hijos nos recluyan en un asilo.

De pronto muchas veces pensamos que el ceder en algo, es darle poder a la otra parte, que puede además ser tomado como símbolo de debilidad, sin embargo es posible ceder cuando así lo requiera verdaderamente la situación, la negociación debe ser siempre consensada mas que impuesta. Las decisiones unilaterales solo terminaran fragmentando la comunicación familiar; recordemos lo que reza un popular refrán: “ni tanto que queme al santo, ni poco que no lo alumbre”. Hay que encontrar el punto de equilibrio y mantenerlo.

Evitando la violencia en todo momento, ya sea a la mujer, al padre o a los hijos, estaremos no solo fortaleciendo la familia, que si los problemas y que si el estrés, que no me comprende, que no hace lo que yo quiero; eso no justifica de ninguna forma la violencia física, las malas palabras, los chantajes, o la violencia psicológica o emocional, ellos también son seres humanos y tienen sus sueños y hasta sus propios intereses; olvidemos aquel mito de que se casaron y vivieron felices para siempre, el matrimonio es la conciliación de intereses, para caminar juntos con el mismo.

Debemos de tomar muy en cuenta, que la base es la promoción y difusión de los valores elementales, nos ayudarán a formar una familia sólida, valores que cada día se ven menos. Los valores nos enseñan lo importante que es el respeto hacia la dignidad de la persona, que no por ser un niño o niña, quiere decir que no los tengan. Debemos además de considerar que las leyes se hicieron para  brindar protección a los más vulnerables, no para llenar las cárceles. O aquel dicho que dice: “educar a los niños, para no castigar a los hombres”.

Lo más importante de todo, es que debemos recordar; que el entorno que queremos los podemos transformar, para bien o para mal; que los únicos que sufrirán esos cambios serán nuestros propios hijos, una parte de nosotros que tarde o temprano, continuara su propio camino, y que si en verdad los queremos, debemos darles las mejores armas para que ellos solos se puedan defender.

La importancia de la cultura de la denuncia, será solo el primer paso en este amplio terreno de la violencia intra familiar.

Sin embargo, años después y analizando fríamente el show televisivo, no puedo más que estar de acuerdo con los amigos ecuatorianos. Aunque hoy la televisión presenta en su mayoría basura, hace 30 años las cosas no eran muy diferentes. Antes, como hoy, eran pocos los programas de calidad y ciertamente el Chavo no era un programa de calidad.
La repitición hasta el cansancio de las mismas frases generaban risa proyectada (si es que esto existe).

• “Es que no me tienen paciencia…”
• “Se me chispoteó…”
• “Eso, eso, eso…”

“Cállate, cállate, cállate que me desesperas…”

Y es hoy que entiendo por qué el pueblo mexicano está acostumbrado y acepta las mismas promesas de los políticos, elección tras elección.

• “Presidente del empleo…”
• “Presidente de la seguridad….”
• “El verdadero cambio….”

Pasando ahora a otra crítica, nunca me gustó la mentira inicial del programa: “Este programa no contiene risas grabadas…”. De niño nunca me importó, pero creo que la falta de seriedad en esa afirmación hace que el programa de Chespirito pierda algo de fuerza moral.

Bueno, aunque un programa de televisión no necesariamente debe ser “moral”, el abuso de sobrenombres influye claramente en el insulto personal de la población general. Aquí en México somo expertos en apodar a los demás, y el Chavo, al ser de dominio popular, no faltaron las imitaciones a sus originales apodos e insultos.

• “Cachetes de marrana flaca…”
• “Vieja chancluda…”

No faltaba la niña de la cuadra feíta, o con lentes o con coletas que le decían la Chilindrina.
O el niño gordito del salón que para insultarlo le decíamos El Ñoño o El Botija.

La mala influencia del Chavo, como lo digo, es evidente, tal vez no dejaba al espectador nada de malo, pero tampoco nada de bueno; tal vez, dirá alguien, por lo menos divertía.

Lo acepto, divierte, te hace reír. Pero eso no es muestra de calidad, ni siquiera es humor inteligente, es vil pastelazo y repetición.

Si bien es cierto que la risa es buena, la violencia del programa es algo alarmante. No por lo grotesco, no por lo gore o sangriento, sino porque la violencia es hacia y de niños. Nunca olvidemos que el Chavo, Quico y la Chilindrina son “niños” de 8-10 años, y que los niños reales así lo captan.

Los golpes de Don Ramón al Chavo, las cachetadas y golpizas de Doña Florinda a Don Ramón, los puñetazos del Chavo a Quico, los pellizcos a la Chilindrina, los golpes “sin querer queriendo” al señor Barriga, son cuando menos señas de una violencia intrafamiliar.

Hoy en día, sabemos que 1 de cada 4 mujeres sufre vejaciones, abusos y golpes de parte de su pareja. Hoy conocemos que 3 de cada 10 niños son abusados en sus hogares.

Y claro que el Chavo no es el culpable; sería estúpido afirmar algo así. Sin embargo, la realidad es que vivimos en un ambiente violento y el estudio ecuatoriano nos revela que la influencia de la televisión, de ciertos programas, es real.

Y el mexicano de hoy es el resultado del niño mexicano de hace 30 años, curiosamente cuando el Chavo era la personalidad a seguir entre niños de 9, 10 y 13 años, justamente la sociedad adulta de nuestro país.

Jorge E. Robledo

Un descarnado juicio contra la forma como el gobierno colombiano quiere concebir el cooperativismo de trabajo asociado, hizo el senador Jorge Enrique Robledo, durante un debate promovido en la plenaria de la cámara alta.

En ese orden, dijo que las cooperativas de trabajo asociado en el país se hicieron para golpear a la clase obrera y manifestó que la única salida es eliminarlas. No puede haber democracia allí donde se atropelle a los sindicatos y se elimina el derecho a la contratación colectiva para rebajar los salarios.

El dirigente defendió la realización de una Audiencia Pública celebrada por el Senado en Pradera, departamento del Valle donde se prestó especial atención a este tema y afirmó que fue un evento democrático, no un acto criminal, como algunos enemigos de la clase trabajadora quisieron disfrazarlo.

Acusación a Ministro

El congresista acusó al ministro de Protección social de intentar confundir a los trabajadores, mezclando el altruismo propio del cooperativismo con la especie de régimen de negreros, que se pretende implantar, para violarle los derechos a los trabajadores. Durante el debate el señor Jorge Enrique Robledo recordó las viejas épocas cuando unos gamonales raptaban esclavos negros del África para traerlos a laborar en las colonias Americanas.

Agregó que tampoco puede aceptar que se insinúe que el uribismo obra preocupado por la suerte de los trabajadores colombianos de más bajo rango, como los obreros o asalariados y se ratificó en la urgente necesidad de acabar esas cooperativas de llamado trabajo Asociado, porque se han convertido en el azote del humilde trabajador, al establecer salarios de hambre.

La democracia y el sindicalismo

Aquí hay otro debate de mucho fondo sobre la democracia, dijo, al enfatizar que no puede haber democracia en Colombia ni en el mundo, mientras no se respete el sindicalismo. Y no se respeta el sindicalismo allí donde los trabajadores no se pueden asociar en sindicatos, porque no los dejan las cooperativas que se crearon con este fin, afirmó y explicó que no existe democracia donde no haya contratación colectiva.

Contratación colectiva

El dirigente exhortó al ministro de Protección social, para que asuma las responsabilidades consagrada en la Constitución a favor de la clase trabajadora y dijo que a quienes les parezca un crimen que los trabajadores creen organizaciones sindicales y ejerzan la contratación colectiva, que se expresen de frente y no se disfracen creando mecanismos absurdos para contribuir en la desigualdad social.

Reducir salarios

Al condenar las pretensiones del también senador José Darío Salazar, indicó que se está confundiendo la opinión al poner en alto falsos instrumentos que lo único que buscan es atropellar el espíritu de la Constitución y de la democracia, persiguiendo al sindicalismo colombiano. “Se puede demostrar hasta la saciedad que la razón de ser de esas cooperativas llamadas de trabajo Asociado, no es otra que bajar el precio de la mano de obra de la clase obrera colombiana” sostuvo.

Acusó igualmente al Senador Salazar, de convertirse en defensor de las políticas de azote que ejercen los ingenios azucareros del Valle del Cauca contra los cortadores de caña. Agregó que allí también los ingenios azucareros constituyeron cooperativas de trabajo asociado para escamotearles a los trabajadores los derechos labores e impedir que ganen lo justo en su labor.

El principio en el que se basan las leyes contra la discriminación es que nadie debe ser tratado de manera diferente o negársele la igualdad de oportunidades de tener éxito en el trabajo a causa de su sexo, raza, color, nacionalidad, etnia, religión, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida. El acoso es una forma de discriminación según estas características.

Es importante que conozca y comprenda las normas de su empresa acerca del acoso, que pueden ser aún más estrictas que la ley. Si tiene alguna pregunta sobre estas normas o sobre cómo aplicarlas en una situación concreta, consulte a su supervisor, al departamento de recursos humanos, a la asesoría jurídica o al responsable de estos temas de su empresa para poder resolver este tipo de cuestiones.

En este tema aprenderá que

• el acoso puede producirse cuando una persona está sometida a una conducta ofensiva y no consentida
• consentir algunos comportamientos no significa que se acepten
• un comportamiento consentido en un primer momento puede llegar a ser rechazado
• no siempre resulta fácil determinar si una conducta es acoso
• cualquier persona, con independencia de su sexo o rango, puede ser culpable de acoso

Punto de vista del espectador

“No pensé que te fuera a molestar”

¿Qué hace que una situación se considere acoso en el lugar de trabajo? Una conducta ofensiva no consentida. El acoso en el lugar de trabajo puede producirse cuando una persona se ve sometida a una conducta a la que no ha dado pie y que considera ofensiva o desagradable.

Para saber si una conducta no es consentida y ofensiva, hay que observar la reacción de las personas afectadas por dicha conducta, no a los responsables de ella.

¿Puede sancionarse a los empleados por mantener relaciones sentimentales consentidas?

Sí, sólo se prohíbe la conducta no aceptada. Sin embargo, la empresa puede prohibir o restringir este tipo de relaciones, especialmente si uno de los empleados es subordinado del otro. Debería conocer y cumplir las normas de su empresa acerca de las relaciones entre empleados.

Punto de vista del espectador

“No pensé que te fuera a molestar”

Piense en Héctor y en Andrea, un ejemplo perfecto de que las personas pueden tener una opinión diferente sobre lo que es un comportamiento aceptable. Quizás Héctor pensaba que estaba siendo amable al llamar “querida” a Andrea y pasarle el brazo por encima del hombro. Sin embargo, Andrea se sintió ofendida.

La intención de Héctor no es lo que importa. Lo que realmente importa es la percepción que tuvo Andrea su comportamiento. Nunca se ponga en una situación en la que tenga que decirle a un compañero: “no pensaba que te molestara”.

La sensibilidad y la percepción individuales varían de una cultura a otra. Lo que se acepta en un país puede resultar inaceptable en otro. Por ello, los valores culturales pueden influir a la hora de decidir si una conducta se considera acoso.

No importa cómo percibe la situación la persona responsable del comportamiento. Lo que importa es cómo la percibe Javier, la víctima.

Guardar silencio no es siempre lo mejor

Imagine por un momento que está bromeando con unos amigos de su departamento acerca de la vida sexual de un compañero. Todos se ríen a carcajadas y parece que lo están pasando bien. Sin embargo, ¿está realmente seguro de que sus amigos admiten este tipo de bromas y no se sienten íntimamente ofendidos?

Cuando una persona es objeto de una conducta que no tolera y que considera ofensiva, se trata de una conducta no consentida.

Aunque existen varias formas de conducta no consentida, algunos de los tipos sexuales más comunes son los contactos no deseados (agarrar, acariciar, abrazar, etc.), insistir para que alguien acepte una cita, pedir favores sexuales, contar chistes obscenos o despectivos hacia el otro sexo, hablar de sexo, mostrar imágenes pornográficas o de contenido sexual, enviar a los compañeros mensajes de correo electrónico o mensajes instantáneos de carácter sexual y material inapropiado (chistes sexuales, notas de amor, etc.) desde el trabajo. Algunos ejemplos de conducta no consentida, relacionada con el acoso de carácter no sexual, incluyen términos, chistes y símbolos étnicos que podrían ser ofensivos.

Guardar silencio no es siempre lo mejor

No. ¿Por qué? Porque escuchar sin quejarse o incluso participar en una conversación no es lo mismo que consentirla. Además, cualquier conducta no consentida, incluso una conversación, puede considerarse acoso en el trabajo.

Le sorprendería saber que posiblemente una persona no consienta una conversación, aunque participe en ella o no diga nada durante la misma. Pero así es.

No suponga que sus compañeros y amigos están de acuerdo con todo lo que dice.

¿Se pueden considerar acoso comportamientos tales como burlarse, coquetear, bromear o el juego duro?

Sí, en algunas circunstancias. Burlarse, coquetear, bromear u otras conductas similares pueden parecer inocentes, pero no siempre lo son. Esté atento a estos comportamientos y si están relacionados con el sexo, la edad, la raza o cualquier otra característica protegida o cree que pueden hacer que alguien se sienta mal, deténgalos inmediatamente.

La participación de Mauricio en las conversaciones de sus compañeros es voluntaria, es decir, no se queja ni les pide que lo dejen. Sin embargo, esto no significa que Mauricio consienta esta conducta. No la acepta.

El consentimiento no es eterno

El simple hecho de que a una persona le guste algo hoy no significa que le vaya a gustar mañana.

Una conducta que fue aceptada una vez puede no ser aceptada posteriormente.

Si una persona consiente y acepta cierta conducta (como salir con un compañero de trabajo) pero luego no acepta la misma conducta, lo que antes era aceptado ya no lo es y puede ser acoso. Aunque una persona consienta una conducta, no significa necesariamente que la acepte, por ejemplo, cuando un empleado consiente tener relaciones sexuales con un supervisor por miedo a ser despedido.

¿Dónde está el límite?

El que la conducta se transforme en acoso depende de si es lo suficientemente grave o frecuente para crear un ambiente de trabajo hostil.

Sin embargo, a menudo esto se determina después del hecho: según la percepción de la otra persona. Es posible que piense que sólo se está divirtiendo inocentemente, pero más tarde podría encontrarse en serios problemas.

Por lo tanto, sea cauteloso. No trate de adivinar si su conducta está superando técnicamente el límite. En lugar de eso, evite toda conducta que pueda ser inadecuada. Si llega a sospechar que su conducta podría ser inadecuada, no continúe con ella.

¿Cuándo se considera que la conducta no aceptada es lo suficientemente grave para crear un ambiente hostil?

¿Dónde está el límite?

Una cosa es segura: si su comportamiento interfiere injustificadamente con la capacidad de sus compañeros para hacer su trabajo, es muy posible que se trate de acoso.

Imagine que Iván hace comentarios obscenos acerca de Clara cada vez que ella pasa por delante de su mesa para ir a la fotocopiadora. Es posible que, a partir de ese momento, Clara tome un desvío o espere a que Iván salga a comer para hacer las fotocopias.

En uno u otro caso, Iván está interfiriendo sin ninguna razón en la capacidad de Clara de hacer su trabajo y, por lo tanto, puede estar cometiendo acoso en el trabajo.

Acoso en igualdad de oportunidades

Pero ¿qué ocurriría si Clara fuera la jefa de Iván? ¿O si Iván perteneciera a otra empresa? ¿Podríamos seguir considerándolo responsable de un acoso?

Por supuesto.

Cualquier persona, sin importar cuál sea su puesto, puede ser un acosador.

El acosador puede tener el mismo nivel laboral que la víctima, o incluso ser su subordinado. De hecho, no es necesario que trabaje en la misma empresa que la víctima. Tanto los acosadores como sus víctimas pueden ser hombres o mujeres. Además, los acosadores pueden ser del mismo o de diferente sexo.

Las personas que no trabajan para la empresa también pueden ser culpables de acosar a los empleados.

La conducta de los visitantes al lugar de trabajo, por ejemplo, mensajeros, mecánicos y asesores, puede constituir acoso.

Se debe tener siempre en cuenta que el hecho de que alguien guarde silencio ante una conducta que podría ser ofensiva o, incluso, participe en ella, no significa que la acepte. Es posible que la considere inaceptable y que sea causa de acoso en el trabajo.

Conclusión

El acoso se puede producir cuando se somete a una persona a una conducta no consentida y ofensiva. Pero no es fácil determinar cuándo se trata de una conducta inaceptable u ofensiva. Esto depende de los sentimientos de la persona afectada por la conducta, no de los de la persona que la lleva a cabo. Puede que una conducta que se acepta hoy, no sea aceptada mañana. Guardar silencio o, incluso, participar en ciertos tipos de conducta no implica su aceptación.

Finalmente, todas las personas, sin importar su sexo o categoría en el trabajo, podrían verse involucradas en una situación de acoso. Si sospecha que su comportamiento podría resultar inaceptable u ofensivo para alguien, abandónelo.