El Curriculum Vitae como herramienta de entrada

Póngase en lugar de un especialista en recursos humanos que tiene por trabajo seleccionar postulantes. Dicho especialista recibe cientos de hojas de vida a la semana. Pero no puede analizar todas al detalle, sólo aquellas que se ajusten rápidamente a las posiciones que este requiriendo.

¿Sabías que se toma sólo 15 segundos en revisar un curriculum vitae y menos del 25 % lee todo el documento?

La pregunta es: ¿Cómo hacemos para que no sea descartado su curriculum automáticamente?

Bueno, un especialista en recursos humanos, cuando revisa un curriculum lo compara con la posición que está buscando. La mayoría de perfiles de puesto están diseñados de la siguiente manera: logros académicos, experiencia laboral con ejemplos de logros cuantificables, conocimientos específicos y competencias requeridas.

¿Cómo mejorar mi búsqueda de empleo?

1. Define de qué y dónde deseas trabajar. Al enviar un curriculum vitae tienes que definir cuáles son aquellas posiciones e industrias que encajan en lo que tú sabes hacer. No es lo mismo tener experiencia en marketing y buscar una posición en finanzas para una empresa minera.
2. Respeta las reglas básicas. Debe ser de máximo 2 páginas, sin errores de escritura, márgenes con suficiente espacio en blanco, utilizar tipo de letra común y fuente de color negro.
3. Recuerda siempre la estructura
4. Encabezado con información personal relevante
5. Resumen, profesional o perfil (en orden cronológico inverso)
6. Experiencia con logros obtenidos
7. Educación
8. Actividades extracurriculares o asociaciones a las que pertenece