Desempleo en Colombia: discriminación o inconsecuencia por parte de muchos empleadores

Entonces predomina una gran indiferencia en cuanto a esta problemática y además se actúa con inequidad por parte de los empleadores, así pues la empresas prefieren brindar las oportunidades laborales a jóvenes que acreditan varios títulos universitarios (sin evaluar su calidad ética y profesional), jóvenes que ostentan muy buenas imágenes personales, jóvenes que no están comprometidos con obligaciones o cargas familiares, pero lo mas importante es que además cuentan con el factor influencia de terceros lo que rompe cualquier proceso electivo honesto y con objetividad.

No quiero decir que los jóvenes no tengan derecho al trabajo, por el contrario ellos son el futuro y el desarrollo de una nación, ellos tienen la fuerza y la vitalidad para emprender las mas arduas y difíciles tareas, ellos tienen latentes sus capacidades de aprendizaje y fortalecimiento además de muchos otros aspectos importantes como lo son sus metas, sus ganas de alcanzar el éxito, su tranquilidad espiritual, etc.

El problema radica en la falta de ética y responsabilidad que demuestran muchos de ellos, en la falta de compromiso moral y social, en la adopción de comportamientos egoístas con tendencia únicamente a la búsqueda del beneficio propio; además un alto porcentaje de jóvenes que obtienen muy buenos ingresos, no tienen obligaciones económicas familiares o no las asumen, en fin hay un sin numero de factores que descalifica a muchos de estos jóvenes para que tengan estos privilegios laborales.

Desafortunadamente y aunque parezca muy dura mi critica, todo esto se refleja no solo en la difícil situación económica y social del país sino también en el buen funcionamiento, en la productividad y en el desarrollo de muchas empresas e instituciones.

Quiero aclarar que pienso que tanto los jóvenes como la personas maduras tienen los mismos derechos al trabajo y al desarrollo personal y profesional, que el éxito que puedan alcanzar las personas debe ser relativo al esfuerzo, a la preparación y formación, a la ética, a la capacidad de enfrentar y de asumir responsabilidades, al aporte y participación familiar y social, etc. Y que aquellas personas que obran en representación de los empleadores, tomando decisiones de tanta importancia, deben actuar en consciencia, con ética, con responsabilidad, tomando decisiones sanas y equitativas pensando siempre en hacer lo mejor.