Teoría de las organizaciones

Las tres lecturas realizadas, a pesar de tratar temas diferentes, centran a la comunicación como proceso vital dentro de cualquier organización para el logro de objetivos. Debido a esto, el comunicólogo adquiere un valor fundamental dentro de ésta; su labor no queda reducida al empleo de medios y la publicidad, sino que son creadores de la información, conocen la forma más pertinente de utilizarla y divulgarla.

Sin embargo, los dueños de los organismos no tienen una percepción correcta sobre las tareas que éste desempeña, por esta razón, es el mismo comunicólogo quien debe abrir su campo de trabajo, convencerlos de la utilidad y la importancia de su conocimiento, así como del valor que sus investigaciones tienen para el mejoramiento de las estructuras.

Además, se debe tomar en cuenta el contexto en el que se desenvuelve la organización. Por ejemplo, en México, se vive un desencanto de las instituciones y su eficiencia, no las vemos como un aliado, más bien, tratamos de evitar caer en sus manos y arreglar los problemas por nuestra cuenta. Pero el liderazgo no sólo funciona incorrectamente en ámbitos gubernamentales, también dentro de las empresas, corporativos y cooperativas.

Los problemas suscitados en cualquier organización se dan en la mayoría de los casos debido a una mala comunicación, si ésta no funciona nada lo hace. Por lo tanto el comunicólogo, quien trabaja sobre este punto tan delicado, tiene un papel principal, del cual debe ser consciente y capaz de manejar. Si él es el primero en no apreciar su labor, no podrá explicarla ni convencer de su importancia.

A lo largo del curso, se pudo entender el valor que tenemos al desempeñar este trabajo, acercándonos a los mismos hechos aplicando conocimientos y teorías. Asimismo pudimos identificar fallas y pensar en las correcciones que necesitan las organizaciones que visitamos. De esta manera, la materia no se quedo en el campo de las suposiciones, sino que pudimos comprobar y ver cómo se dan los hechos en la realidad.