Qué hacer frente al acoso, denunciar acoso en un trabajo, etc.
¿Dónde está el límite?
Una cosa es segura: si su comportamiento interfiere injustificadamente con la capacidad de sus compañeros para hacer su trabajo, es muy posible que se trate de acoso.
Imagine que Iván hace comentarios obscenos acerca de Clara cada vez que ella pasa por delante de su mesa para ir a la fotocopiadora. Es posible que, a partir de ese momento, Clara tome un desvío o espere a que Iván salga a comer para hacer las fotocopias.
En uno u otro caso, Iván está interfiriendo sin ninguna razón en la capacidad de Clara de hacer su trabajo y, por lo tanto, puede estar cometiendo acoso en el trabajo.
Pero ¿qué ocurriría si Clara fuera la jefa de Iván? ¿O si Iván perteneciera a otra empresa? ¿Podríamos seguir considerándolo responsable de un acoso?
Por supuesto.
Cualquier persona, sin importar cuál sea su puesto, puede ser un acosador.
El acosador puede tener el mismo nivel laboral que la víctima, o incluso ser su subordinado. De hecho, no es necesario que trabaje en la misma empresa que la víctima. Tanto los acosadores como sus víctimas pueden ser hombres o mujeres. Además, los acosadores pueden ser del mismo o de diferente sexo.
Las personas que no trabajan para la empresa también pueden ser culpables de acosar a los empleados.
La conducta de los visitantes al lugar de trabajo, por ejemplo, mensajeros, mecánicos y asesores, puede constituir acoso.
Se debe tener siempre en cuenta que el hecho de que alguien guarde silencio ante una conducta que podría ser ofensiva o, incluso, participe en ella, no significa que la acepte. Es posible que la considere inaceptable y que sea causa de acoso en el trabajo.
El acoso se puede producir cuando se somete a una persona a una conducta no consentida y ofensiva. Pero no es fácil determinar cuándo se trata de una conducta inaceptable u ofensiva. Esto depende de los sentimientos de la persona afectada por la conducta, no de los de la persona que la lleva a cabo. Puede que una conducta que se acepta hoy, no sea aceptada mañana. Guardar silencio o, incluso, participar en ciertos tipos de conducta no implica su aceptación.
Finalmente, todas las personas, sin importar su sexo o categoría en el trabajo, podrían verse involucradas en una situación de acoso. Si sospecha que su comportamiento podría resultar inaceptable u ofensivo para alguien, abandónelo.
Muy interesante tu publicacion, saludos