Qué hacer frente al acoso, denunciar acoso en un trabajo, etc.
El acoso basado en el sexo, la raza, el color, la nacionalidad, la etnia, la religión, la edad y la discapacidad es ilegal.
El principio en el que se basan las leyes contra la discriminación es que nadie debe ser tratado de manera diferente o negársele la igualdad de oportunidades de tener éxito en el trabajo a causa de su sexo, raza, color, nacionalidad, etnia, religión, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida. El acoso es una forma de discriminación según estas características.
Es importante que conozca y comprenda las normas de su empresa acerca del acoso, que pueden ser aún más estrictas que la ley. Si tiene alguna pregunta sobre estas normas o sobre cómo aplicarlas en una situación concreta, consulte a su supervisor, al departamento de recursos humanos, a la asesoría jurídica o al responsable de estos temas de su empresa para poder resolver este tipo de cuestiones.
En este tema aprenderá que
Punto de vista del espectador
“No pensé que te fuera a molestar”
¿Qué hace que una situación se considere acoso en el lugar de trabajo? Una conducta ofensiva no consentida. El acoso en el lugar de trabajo puede producirse cuando una persona se ve sometida a una conducta a la que no ha dado pie y que considera ofensiva o desagradable.
Para saber si una conducta no es consentida y ofensiva, hay que observar la reacción de las personas afectadas por dicha conducta, no a los responsables de ella.
¿Puede sancionarse a los empleados por mantener relaciones sentimentales consentidas?
Sí, sólo se prohíbe la conducta no aceptada. Sin embargo, la empresa puede prohibir o restringir este tipo de relaciones, especialmente si uno de los empleados es subordinado del otro. Debería conocer y cumplir las normas de su empresa acerca de las relaciones entre empleados.
Muy interesante tu publicacion, saludos