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Estrategia organizacional

Cómo pasar de los planes a la acción.

La estrategia es el conjunto de acciones que ejecutadas articuladamente deberían conducir al logro de los objetivos. Una buena estrategia debe ser

  • Consistente: La estrategia no debe presentar metas inconsistentes entre sí
  • Cónsona: Debe representar una respuesta adaptativa al medio ambiente externo, así como a los cambios relevantes que en él ocurren
  • Factible: La estrategia no deberá agotar los recursos disponibles y tampoco generar problemas irresolubles
  • Ventajosa: La estrategia deberá facilitar la creación o la preservación de la superioridad

Podemos clasificar las estrategias según su orientación en:

  • Estrategia de crecimiento: generar cambios en productos, mercados y cobertura geográfica siempre manteniendo el alcance de los negocios actuales
  • Estrategia de diversificación relacional: ir más allá de productos y mercados actuales, pero manteniéndose dentro del alcance del sector en el cual opera
  • Estrategia de diversificación no relacional: entrar en mercados que aparentemente no guardan clara relación con los actuales negocios
  • Retirada. Tomar medidas de supervivencia, en las cuales las opciones de cierre de negocios, ventas de marcas o de la propia empresa son garantes de mejores rentas para los dueños.

Al implementar una estrategia se debe involucrar a toda la organización, desde los niveles directivos hasta los niveles operativos. De este modo la generación de planes de desarrollo consensuados presenta una probabilidad mayor de éxito.

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3 Responses to “Estrategia organizacional”

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