Cómo ser un gran líder

Recuerdo cierto día que discutía acerca de lo que sufrimos y sacrificamos por lograr lo máximo en la vida: el éxito, el reconocimiento, la aceptación, el premio, entre otras cosas.

Todo lo que somos capaces de hacer por ello, por destacar, por ser perfeccionistas o pretender serlo. Dejamos de hacer muchas cosas, desde niños o jóvenes, por estudiar, dedicarnos a ser el o la mejor. Y es válido, es natural en las personas que nacen con un gran liderazgo, sin embargo, no siempre lo trascienden más allá.

En contraparte, estan aquellos que siempren miran los toros detrás de la barrera, prefieren evitar las complicaciones, los problemas o cualquier circunstancia adversa, que conlleve esfuerzo y entrega. Prefieren lo simple, lo sencillo, nada de reflectores y nada de nada.

Son aquellos que por circunstancias de herencia o educación no tienen grandes pretenciones por que así han sido educados, más no por que no sean capaces de ser líderes. Pues también hay líderes que se forman en el camino, y generalmente, estos son los mejores, los más fuertes.

Hay una tercer clase de persona, el líder oculto, es aquel que siempre está en todo, no toma las riendas pero tampoco se deja llevar tan fácil, si le conviene, sigue, si no, se hace a un lado. Puede ser manipulador, controlar a cualquiera, ponerlo como líder pero bajo sus órdenes.

Cualquiera de las tres personalidades son extremas, debemos encontrar el punto medio, o bien, un poco de las tres personalidades.

Cómo aprender a ser un líder:

• Conoce perfectamente su capacidad, sus debilidades y fortalezas, se acepta tal como es.
• Está siempre buscando la forma de mejorar sus cualidades, su conocimiento, su personalidad, su actitud y sus valores morales.
• No se siente menos ante sus debilidades, ni se siente superior ante sus fortalezas, es siempre humilde ante todos y con todos.
• Respeta la opinión de los demás y guarda silencio aunque no esté de acuerdo, corrije si es necesario pero en un espacio apartado, no delante de los demás.
• Hace participar a sus dirigidos o grupo de personas, sugiere y deja que los demás conformen la idea, el trabajo a hacer o la actividad que sea requerida.
• Acepta las críticas y trabaja en ellas, no busca debilidades en los demás o excusas para confrontar.
• Cuando algo sale mal, se atribuye el error.
• Si las cosas salen bien, le da todo el valor a sus dirigidos.
• Siempre dice: “Vamos”, no “voy”; “Nosotros”, no “yo”; “Nuestra”, no “mi”; “Qué les parece si..”, no “..las cosas se hacen como digo”; ” ¿Podrías…?, no “..es tu trabajo y tienes que hacerlo”.
• Siempre dice “Por favor” y “Gracias”.
• Motiva todo el tiempo con palabras de apoyo o empuje, acompañado de una palmada o un gesto afectivo.
• Ayuda a todo mundo.
• Respeta y sugiere, no impone o hace su voluntad.
• Es firme y estricto en cuanto a la disciplina y el orden.
• No permite la llevadera hacia su persona, se hace respetar con sugerencias firmes y claras.
• Trata igual a todos, no da favoritismos ni facilidades a uno u otro.
• Establece metas claras y objetivas, así como reglas y normas para el trabajo, casa o escuela, según sea el lugar.

Entre otros puntos, un líder se hace a base de esfuerzo y mucha conciencia, se pule con los errores que comete y que está consciente de ellos, y sabe que tiene que aprender de ellos para ser mejor cada vez más.

Hay líderes natos, pero sin guía ni conocimiento de causa, se convierten en malandros, déspotas, envidiosos, rencorosos, etc., es decir, absorben todo lo negativo, pues su inteligencia y capacidad es tal, que si no es bien encausada se convierte en un anti-líder, no hace ni deja hacer.

Sé un lìder de tu vida, de tu grupo, de tu región o país, en el camino encontrarás cualquier obstáculo, pero aprenderás de ellos y te harán mejor de lo que eres hoy y serás respetado y querido por ello.