¿Cuál es el “sueldo ético” que se le debe pagar a una persona? ¿Qué relación tiene éste con el “sueldo mínimo”? ¿Qué es y cuál debiera ser un “sueldo mínimo – ético”?
El sueldo ético se puede interpretar de muchas formas:
Para pensar en fijar un sueldo ético debemos pensar en muchas variantes, como las anteriores, Y además tenemos que pensar que si se sube de golpe el sueldo mínimo, subirá el desempleo, por lo cual el estado tendrá que subsidiar a más personas que reciben sueldo 0.
Alguna empresa pyme, con creces logra pagar un sueldo mínimo a un empleado, por lo cual subirle la mano de obra (aumentando el sueldo) es matarla y matar la sana competencia a los grandes monopolios. Por otra parte toda persona tiene derecho a recibir lo que se merece por lo que hace, si hace un buen trabajo lo lógico es que su sueldo ético sea alto y si hace mal su trabajo que sea bajo.
Nosotros, proponemos que se suba el sueldo mínimo a un 20% quedando éste en $172.800, Y que el sueldo Ético sea una iniciativa de cada empresa dependiendo esta de los ingresos de la empresa y del nivel de trabajo que presenta el empleado. Y para incentivar esto ultimo que se cree un subsidio como premio a las empresas que emplean esto ultimo y les aseguramos que el gasto del estado en ese subsidio seria menor que las perdidas de aplicar un sueldo mínimo que aumentaría con creces el desempleo.
Lo importante en el fondo es entregar a la población una educación de calidad que les permita tener una mayor movilidad entre diferentes empleos y empleadores. Con esto los buenos empleadores obtendrán a los mejores trabajadores y los malos se quedarán sin mano de obra.
En la educación que entrega el estado está la dimensión ética. ¡No es ético, no es correcto, no es decente entregar una mala educación!
